Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy

W tym samym czasie serwis zrealizował badanie „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy”, z którego wynika, iż ponad 75% z 2800 respondentów poleciłoby znajomych do pracy. Na czym polega fenomen dzisiejszej popularności zjawiska pracy po znajomości, dlaczego chętnie rekomendujemy znajomych i w jakich branżach najczęściej - pokazują wnioski z podsumowania projektu.

Założeniem tego niestandardowego i wyróżniającego się skalą projektu było dotarcie do kandydatów na rynku pracy, którzy korzystając z internetowego systemu rekomendacji mogli wzajemnie polecać się do pracy. Gdy zarekomendowana osoba przechodziła pozytywnie proces rekrutacji i przepracowała w danej firmie minimum 3 miesiące, polecająca osoba otrzymywała od portalu Praca.pl wynagrodzenie za polecenie w wysokości 1000 zł. W ciągu pierwszych 4 miesięcy trwania projektu odnotowano prawie 1000 poleceń. Największa liczba rekomendacji dotyczyła ofert ze sprzedaży i obsługi Klienta – ponad 28%, z przemysłu i produkcji – ponad 8%, administracji – 6%, z informatyki 4% oraz z logistyki i dystrybucji 4%.

Najwięcej poleceń przypadało na oferty z województwa mazowieckiego ponad 36%, co koreluje z największą ilością ofert pracy z tego regionu jak pokazują liczne raporty rynku pracy. Na drugim miejscu znalazło się województwa łódzkie – 14%. Kandydaci również często polecali sobie oferty pracy z województwa śląskiego i wielkopolskiego – ponad 9% wskazań dla każdego regionu oraz z województwa małopolskiego 6% i dolnośląskiego 5%.

Ogólnodostępny, internetowy system rekomendacji pracowników okazał się skutecznym narzędziem do pozyskiwania wartościowych kandydatów z rynku pracy. Mimo że osoby polecały do pracy znajomych, przyjaciół czy członków rodziny, to kluczowe znaczenie miały kompetencje kandydatów, a nie układy i relacje. Potwierdziły to również wyniki badania portalu Praca.pl „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy” - ponad 75% respondentów zadeklarowało, iż poleciłoby do pracy znajomego, ale tylko jeśliby miał odpowiednie kompetencje. Dodatkowo, jak pokazało badanie, aż 30,8% respondentów znalazło ostatnią lub aktualną pracę po znajomości. To pozwala wyciągnąć wniosek, iż co trzeci Polak znajduje pracę przez rekomendacje oraz że praca po znajomości przestała być kojarzona jedynie w negatywnym kontekście, a staje się coraz bardziej docenianym przez pracodawców źródłem pozyskiwania wartościowych pracowników.

O motywy rekomendacji do pracy i użyteczność systemów poleceń pracowniczych dla kandydatów spytaliśmy finalistów projektu „Wynagrodzenie za polecenie”, czyli pierwszą osobę, która została zatrudniona przechodząc z sukcesem proces rekrutacyjny i trzymiesięczny okres próbny oraz osobę, która ją poleciła do pracy.

Pani Jolanta aktualnie pracuje na stanowisku Menedżera zmiany w firmie, która jest liderem wielkiej dystrybucji w Europie. Została polecona przez znajomego – Pana Bartłomieja. - Uważam, że polecanie do pracy sprawdza się, sama jestem tego przykładem. Dostałam w ten sposób ofertę pracy i nadal pracuję u tego pracodawcy, co więcej znalazłam lepszą pracę niż miałam. Pierwszy raz skorzystałam z takiego rozwiązania - powiedziała Pani Jolanta.