Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy

Pan Bartłomiej, który polecił do pracy Panią Jolantę korzystając z internetowego systemu rekomendacji wdrożonego przez portal Praca.pl, podsumował to rozwiązanie mówiąc: Poszukiwałem oferty dla siebie i natrafiłem na propozycję pracy dla znajomej. Polecając znajomą kierowałem się tym, że miała wymagane kwalifikacje, doświadczenie i wiedziałem, że szuka pracy. Poleciłem ją i są z tego efekty, znalazła pracę, warto więc podpowiadać znajomym poszukującym pracy. Taki program motywuje do pomagania innym w szukaniu pracy, można trochę poczuć się jak rekruter.

Systemy rekomendacji pracowników z sukcesem funkcjonują na rynku pracy i jak pokazuje wynik zrealizowanego projektu „Wynagrodzenie za polecenie” przynoszą wymierne korzyści zarówno kandydatom, osobom polecającym, jak również pracodawcom. Ułatwiają dotarcie kandydatom do odpowiednich ofert pracy za pośrednictwem znajomych, a pracodawcom szybszą i skuteczniejszą rekrutację.

- Nadchodzące zmiany na rynku pracy, rosnący deficyt pracowników w niektórych branżach, odczuwalne skutki emigracji zarobkowej, wymagają podejmowanie niestandardowych działań, dlatego zdecydowaliśmy się wdrożyć projekt „Wynagrodzenie za polecenie”. Pracodawcy, wśród których są również nasi Klienci muszą efektywnie budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku, a jej podstawą są utalentowani pracownicy. My jako portal pracy jesteśmy łącznikiem pomiędzy pracodawcami a kandydatami, więc chcieliśmy stworzyć wartościowe narzędzie, które usprawni proces rekrutacji zarówno dla kandydatów jak i pracodawców - podsumowuje Michał Filipkiewicz z serwisu Praca.pl.

W związku z pozytwnym odbiorem projektu "Wynagrodzenie za polecenie" przez pracodawców i kandydatów, portal Praca.pl zdecydował się na jego kontynuację.

*Badanie „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy” zostało zrealizowane na próbie ponad 2800 respondentów, źródło portal Praca.pl